Pourquoi il ne faut pas encourager ses employés à « se tromper »
Il existe un nouveau permis, celui de « se tromper ». Une version 4.0 « pour apprendre de ses erreurs », pour concéder une liberté d’entreprendre et de repenser les procédures, souvent malmenée. Pour autant, il n’y pas de version améliorée des conséquences. Lorsque l’on se trompe, il y a souvent des conséquences, et il est préférable d’être…